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Si le bien-être des salariés est un paramètre indispensable pour les fidéliser, mettre en place des démarches pour garantir la santé et la sécurité de vos collaborateurs est fondamental. Quelles sont les obligations de l’employeur en la matière ? Nous vous les listons dans cet article.
Qu’entendons-nous par la notion de santé et de sécurité au travail ?
Selon l'article L. 4121-1 du code du travail, chaque entreprise se doit de protéger la santé de ses travailleurs et d’assurer leur sécurité lorsqu’ils sont sur leur lieu de travail. Pour se faire une politique de prévention doit donc être mise en place pour prévenir tous les risques professionnels possibles en particulier :
- La maladie professionnelle ;
- L’accident de travail.
En cas de non-respect, vous pouvez être tenu responsable des accidents du travail ou des maladies professionnelles qui surviennent dans votre entreprise.
Le médecin du travail doit également être informé des dispositifs mis en place. Il peut lui aussi proposer des conseils pour nourrir cette démarche de prévention.
Les démarches à mettre en place au sein de votre entreprise
Si ce sont avant tout des obligations légales pour chaque employeur, ce sont également des moyens de booster l’activité de votre entreprise en améliorant d’une part, l’univers de travail afin que celui-ci soit agréable et optimisé pour travailler dans de bonnes conditions. D’autre part, elles permettent de réduire les coûts liés aux accidents du travail ou aux maladies professionnelles. Par ailleurs, la productivité est ainsi améliorée, et la qualité de vie au travail et donc plus globalement l’image de l’entreprise auprès de vos clients, prestataires, clients finaux est valorisée.
Quels apports possibles de l’Expert-comptable, en matière de santé et sécurité ?
En professionnel averti des nouvelles lois et décrets, il pourra vous aider à établir :
En résumé, pour la santé mentale du dirigeant d’entreprise et la bonne marche sécurisée de son entreprise, «mieux vaut prévenir que guérir» ! Votre Expert-comptable est le professionnel sur lequel vous pouvez compter pour y veiller ou vous permettre de rebondir en cas de défaillance, afin de limiter la responsabilité civile de l’entreprise, voire pénale des responsables et mandataires sociaux.
Prendre soin de ses salariés passe également par une sensibilisation à la pratique du sport en entreprise. Comment mettre en place un espace dédié à l’activité physique dans vos locaux ? Quels sont les dispositifs existants ? Les collaborateurs sont-ils demandeurs ? Nous vous expliquerons comment lier sport et lieu de travail pour promouvoir le sport santé !
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